هر ساله در اسفند ماه، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه دولت، کارفرمایان و کارگران، یکی از مهمترین تصمیمات کشور را رقم می‌زند: تعیین حداقل حقوق و مزایای کارگران برای سال بعد. این تصمیم قطعا روی زندگی میلیون‌ها شاغل ایرانی در شرکت‌های تابع قانون کار تاثیر مستقیمی می‌گذارد. در این مطلب به جزئیات مصوبه این شورا در تاریخ 23 اسفند 1399 می‌پردازیم و جزئیات این مصوبه را با سال قبل از آن مقایسه خواهیم کرد.
اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی جدول خلاصه بخشنامه مزد سال 1400 را به صورت زیر تهیه و منتشر کرده است.
| میزان حداقل حقوق حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال 1400 | |
| حداقل دستمزد (روزانه) | 885،165 ریال |
| حداقل حقوق ماهیانه (30 روز) | 26،554،950 ریال |
| حداقل حقوق ماهیانه (31 روز) | 27،440،089 ریال |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) (ماهانه) | 6،000،000 ریال |
| کمک هزینه مسکن (ماهانه) (به بند 3 توضیحات توجه شود) | 3،000،000 ریال |
| کمک هزینه عائله‌مندی (حق اولاد) برای هر فرزند (ماهانه) | 2،655،495 ریال |
| پایه سنواتی (روزانه) | 46،667 ریال |
توضیحات:
- از اول سال 1400 سایر سطوح مزدی به ماخذ روزانه 26 درصد به اضافه روزانه مبلغ 82،785 ریال افزایش می‌یابد.
- به موجب ماده 86 قانون تامین اجتماعی، کمک هزینه عائله‌مندی (حق اولاد) به بیمه شده پرداخت می‌شود مشروط بر آنکه:
- بیمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بیمه هفتصد و بیست روز کار را داشته باشد.
- سن فرزندان از هجده سال کمتر باشد و یا منحصرا به تحصیل اشتغال داشته باشند تا پایان تحصیل یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده 19 این قانون (قانون تامین اجتماعی) قادر به کار نباشند.
- مصوبه کمک هزینه مسکن (ماهانه) به مبلغ 4،500،000 ریال به پیشنهاد شورای عالی کار برای تصویب نهایی به هیات محترم وزیران تقدیم شده است.
- بخشنامه مزد سال جاری و دستورالعمل‌های تبعی آن در درگاه اینترنتی (پرتال) وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تارنمای (وب‌سایت) اداره کل روابط کار و جبران خدمت در دسترس قرار داده شده است.
با توجه به جدول فوق، می‌توان گفت به صورت میانگین حداقل حقوق و مزایای سال 1400 در مقایسه با سال 1399 نزدیک به 40 درصد افزایش داشته است. جدول زیر این مقایسه را به خوبی در بخش‌های مختلف حقوق و مزایا نشان می‌ده
| شرح | 1399 (ریال) | 1400 (ریال) | درصد افزایش |
| حداقل دستمزد روزانه | 636،809 | 885،165 | 39 |
| حداقل دستمزد ماهیانه (30 روزه) | 19،104،270 | 26،554،950 | 39 |
| حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) | 3،000،000 | 4،500،000 | 50 |
| حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) | 4،000،000 | 6،000،000 | 50 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 1،910،427 | 2،655،495 | 38 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 3،820،854 | 5،310،984 | 38 |
| پایه سنوات ماهانه
(به شرط داشتن حداقل یک سال سابقه کار) | 1،000،000 | 1،400،000 | 40 |
| مجموع دریافتی افراد مجرد
(بدون سابقه کار) | 26،104،270 | 37،054،950 | 41 |
| مجموع دریافتی افراد مجرد
(با یک سال سابقه کار) | 27،104،270 | 38،454،950 | 42 |
| مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند
(بدون سابقه کار) | 28،014،697 | 39،710،445 | 42 |
| مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند
(با یک سال سابقه کار) | 29،014،697 | 41،110،445 | 42 |
| مجموع دریافتی افراد متاهل با دو فرزند
(بدون سابقه کار) | 29،925،124 | 42،365،940 | 42 |
عیدی کارگران در سال 1400
مبنای محاسبه عیدی کارگران نیز حداقل دستمزد ماهیانه آن‌هاست. بنابراین در سال 1400 با توجه به اینکه پایه حقوق کارگران دو میلیون و 655 هزار تومان است عیدی کارگران حداقل 2 برابر و حداکثر 3 برابر حداقل دستمزد ماهیانه خواهد بود:
- حداقل عیدی در سال 1400: 53،109،900 ریال
- حداکثر عیدی در سال 1400: 79،664،850 ریال
میزان پایه سنوات سال 1400
میزان پایه سنوات در سال 1399 مبلغ 1 میلیون ریال بود که این رقم در سال 1400 به 1 میلیون و 400 هزار ریال (ماهانه) افزایش پیدا کرده است.
همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
میزان معافیت مالی حقوق در سال 1400
سقف بخشودگی مالیاتی حقوق در سال 1399 مبلغ 30 میلیون ریال بوده که این مبلغ در سال 1400 به مبلغ 40 میلیون ریال افزایش پیدا کرد.
